ミーティングの画像、概要

ランチ・ミーティング（全体ミーティング）

ラ・シオラではシーズンごとにランチ・ミーティングを行っています。出勤日が合わないドミナとも会ってお話ししたい、問題点や提言をみんなで共有したいなど、自主的な要請で出てきた面もあります。

ミーティングというと堅苦しいイメージがありますが、親睦会も兼ねているのでおしゃれなレストランでランチを兼ねて行っています。このように画像を公開して素顔の私服のドミナをご紹介できたら思っています。

全体ミーティングの必要性

ラ・シオラではドミナの自主性を尊重し、自分で自分の理想を求めそれを自分で実現する（＝自己プロデュース）ことを推奨しています。

ドミナは報酬を得る以上はプロフェッショナルであるべき、一方ではいい意味での素人感覚、一般人感覚を失わず、趣味性を維持して働いて行けることがドミナの成長の糧であり、疲弊せず長くドミナを続ける鍵であるからです。

全体ミーティングでは法令面、リスク面での通達や、システム的な伝達のほか、フリーディスカッションも重視しています。多くのドミナと語り合いディスカッションする場があることはこれらに物凄く役立つと考えております。

グループ・ディスカッション

特に新人（Baby Domina）をメインにグループでディスカッションや技術的な合同研修を行っています。お互いに教えあったり、切磋琢磨することは必要です。先輩方に遠慮せずに新人ならではの意見を聞くことができるのも運営にプラスになります。

まったくの未経験者と他店経験者の感じること気づくことのギャップを埋め、異なる意見を共有できればより良い方向に生かすことができると考えています。

個人インタビュー

個人とプロデューサーとは定期的およびドミナの要請によって必要に応じて個人インタビューを行っています。

SMで悩みを抱えてるドミナへ手を差し伸べてアドバイス以外にも具体的に手を差し伸べることは当店の義務だと思っています。

一見順調に推移しているドミナでも内面では行き詰まっており、SMをつらいと思いながらセッションを重ねてしていることがあります。好調なドミナだと周りは安心しがちですが、上昇志向が強く実力があるドミナはこそ定期的なフォローが重要なのです。間隔は人によりますが定期的にインタビューを行っています。

自己プロデュースへのサポートとして

SMのセッションを経験するほどに、特に未経験入店者の場合は成長と経験に伴って、自分の求めるSMのイメージやドミナ像が変化する場合があります。

これらはグループディスカッションや全体ミーティングで己が気づく場合もあります。それを自分で修正していければ問題はありませんが、経験が少ないと自分でプロデュースの変更をすることが難しいドミナもおります。それらをサポートするのもプロデューサーの職務と考えております。

一例ですが、自分のイメージと入店時に撮影した画像にギャップがある場合は新しいイメージとコンセプトで撮影をし直したり、より自分像を伝えることができるようにギャラリーの撮影を行ったりしています。ラ・シオラでは画像をプロデュースの一環として捉えており、ドミナを宣伝材料としてカタログ的に扱うことは致しません。

既経験者の成長とラ・シオラ卒業後の成長

以前在籍したお店でいろんな出会いがあり成長したドミナが在籍店を変えてリフレッシュや新スタート、イメージチェンジをすることがあります。

これらの経験者にも必要であれば初心者や未経験からの研修を行っています。実際にそれを望む経験者の方も多くおります。逆にシオラを卒業して新天地で羽ばたくドミナもおり、その礎をつくれたことは大きな喜びです。

自分だけ栄えても業界全体が地番沈下してしまうと明るい未来はありません。シオラを通じてドミナが成長し経験を積んでひいては業界全体が栄えることをいつも願っています。

All tests by Producer Rie ASAGIRI/Rie ASAGIRI